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Agir et protéger
Comment aider vos salariés ?
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Aujourd'hui, les dirigeants d'entreprises ont au moins trois raisons de s'investir dans la lutte contre le tabagisme, ses addictions associées, leurs effets psychiques et physiques, et d'accompagner les employés qui souhaitent arrêter de fumer aussi loin que possible dans cette démarche.
1. Ils ont l'obligation, tant au plan moral qu'au plan réglementaire, d'assurer aux hommes et aux femmes qui passent un tiers de leur vie d'adulte au bureau ou à l'atelier, la possibilité de travailler dans une atmosphère saine.
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2. Les salariés fumeurs sont majoritaires à souhaiter arrêter et demandent l'aide de leurs entreprises pour y parvenir ; il n'est donc pas déraisonnable de penser que leurs dirigeants doivent s'intéresser à cet enjeu de santé publique. D'autant que les relations humaines au travail sont considérablement améliorées par une bonne gestion du problème du tabagisme.
3. Les gestionnaires avertis savent qu'en participant à la lutte contre le tabagisme, ils bénéficient toujours d'un retour sur investissement. Les études effectuées dans plusieurs pays montrent toutes qu'un salarié fumeur coûte entre 2 000 et 4 000 euros par an à son entreprise ! |
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