La mise en place d'une action dans votre entreprise
Une méthodologie indipensable
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| Si, depuis le 1er février 2007, le décret Bertrand fixant l'interdiction de fumer dans tous les lieux de travail est bien appliqué, il n'est pas toujours évident de gérer les tensions qui en découlent, liées en particulier aux pauses répétitives qu'il engendre, de ce fait, nombreux sont les collaborateurs qui souhaitent l'aide de leur employeur pour arrêter de fumer. |
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L'OFT aide les chefs d'entreprises, les directions du personnel, les services de santé au travail ainsi que les services de sécurité à mettre en place des actions de prévention et de sensibilisation aux problèmes du tabac et addictions associées, et propose des protocoles de sevrage en faveur des salariés, pour le plus grand bien de tous et la bonne marche de l'entreprise.
Arrêter de fumer est une décision raisonnable, courageuse, et souvent difficile à prendre. Pour mettre en place un programme efficace et favoriser son bon déroulement, l'OFT recommande de suivre plusieurs étapes après la création du comité de pilotage :
- Réaliser un état des lieux
- Communiquer sur le programme
- Former le personnel d'encadrement
- Prévenir les risques et informer les salariés : actions de sensibilisation
- Accompagner les fumeurs : sevrage tabagique
- Evaluer les actions
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